どこの施設も人手不足で四苦八苦しているみたいです。 職員確保にいい方法はあるのでしょうか。
私たちの体には、体内時計があって、 各施設の取り組みは？ A施設 現在９名人材不足の状況です。平成３０年度には新卒者６名採用しました。 試験的に「マイナビ」を導入しており、トライアルとして何件か来ていますが、雇用につながるかは、わからない状態です。 また、経費として、４０～５０万円かかるので、費用対効果がどうなのか不明な状態です。 また、介護職だと敬遠されるが、家事的な業務だと応募があるので、家事的な業務を外出しするため、業務内容の見直しを行っています。 B施設 昨年度は特に障害者施設の職員が不足していた。 新聞に折り込み広告を入れたり、スーパーに貼り出したりしてもらったが、全く反応がなかった。学校へ就職先としてのお願いも行ったが応募はなかった。 C施設 実習生がいる場合、将来の就職先として声掛けをしている。 派遣会社へ職員の派遣をお願したが、派遣できませんとの回答だった。 D施設 職員２名を募集し、ハローワークに募集を行ったが全く応募がなく、個人的なネットワーク（地縁・血縁）を使ってようやく雇用することが出来た。 ハローワークに募集をずっと出し続けていると、ブラックな会社と思われる恐れがあるので、２か月か１か月間取り下げておいて、再度募集をしたほうが良い。 E施設 慢性的な人手不足の状態です。 今年から、「マイナビ」を使用しています。 ハローワークには、常に募集をしていますが、夜勤やフルタイムでの勤者がいないので、日勤やパートにわけて募集を行っています。 今後、ホームページやＳＮＳでの募集が必要だと考えています。 日勤の場合は、応募があります。 F施設 ３月に新聞の折り込み広告や市内のスーパーへの掲示のお願いを行ったが、一人も応募はなかった。 
G施設 昨年開所したグループホームは、人手不足で半分しか開けられない状態です。 職員は集めたのですが、水がこぼれるように辞めていきました。 H施設 今年度は、産代が３名必要ですが、これが一番募集が困難です。 J施設 人材が不足しており、ハローワークやいろいろな人にも頼っていますが、全く雇用できていない状態です。 K施設 昨年は四大卒１名、今年度は短大卒１名採用しました。 短時間（午前のみ、午後のみ）の職員を積極的に採用しています。 また、小中学校からの施設の理解が必要だと考え、学校との連携を大切にしています。 L施設 採用はするのですが、辞めていく人が半分くらいいます。 ハローワークの募集は、時々定期的に止めた方が良いです。 M施設 これといった応募がないので困っています。上からは、 日勤希望者の応募はあるのですが、夜勤できる職員が集まりません。 N施設 職員紹介のＦＡＸが送られてきますが、飛びつけない状態です。 なぜ、他の施設に応募しない理由があるのかが心配。 O施設 特別なことは行っていません。実習生を積極的に受け入れて、将来就職する気になるように話をしています。 いずれの施設さんも、職員が集まらなくて苦労していますね。 転職する人も多いみたいです。 だれかいい人知りませんか？