１０月１日に週３日で採用された人に、６ヶ月経過した４月１日に年次有給休暇を５日付与しました。
しかし、５月１日から契約を変更し、週５日働いていただくことにしました。
この場合、５月１日から年次有給休暇を２０日付与しなければならないのでしょうか？
この問題については、労働基準監督署から昭和６３年３月１４日付、基発１５０号という通知が出ているそうです。
それによると、契約変更して、所定労働日数が変更になったという理由だけで今すぐ有給日数を変更する必要はないそうです。
契約変更した日以降に来る有給の付与日のときに週５日の労働者として有給を付与すればいいのだそうです。
通達には、
問：法第39条第3項の適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、休暇は基準日において発生するので、初めの日数のままと考えるのか、それとも日数の増減に応じ、変更すべきと考えるのか。
答え：見解前段のとおり。
と書いてあります。
つまり、上記の場合は、４月1日～9月30日までは、そのまま5日の有給日数の付与でよく、10月1日からは、20日の有給日数を与えなければならないそうです。